【卖桃者说-03】
中小厂职工避免重复造轮子。
选择开源项目时要选自己熟悉的编程语言，选有大公司背书及有活跃社区氛围。
在算法领域以python和c++作为开发语言会有比较宽泛的选择范围。
单个模块开源项目容易上手，学习成本低，性能好。自己组合后更容易诊断问题，且单个模块的性能和效果更有保证。
通常我们遇到的数据量还没有那么大，并且分布式维护本身需要专业的人和精力，所以慎重选择分布式。将单机发挥到极致后，遇到瓶颈再考虑分布式。
思想上不能懒惰，除了关心自己每天每周要做的具体事务以外，对宏观的问题多多关注。
仅仅思考和记录好点子是不够的，更重要的是投入并试着采取实际行动，尝试去改进或改善自己认为值得努力的事情。
很多事情和机遇是属于别人的，专注于自己的领域和业务才是正确的选择。
平衡是一种能力，需要努力才能获得。
其实年龄从来都不是问题，只要保持思考和学习，在职场中就有竞争力。
所有的创新都是递增的，在原有知识基础，用创新性的观点对其进行全新的组织。
没有最佳的完美程序，程序员要做的就是越快越简单越好，真正的价值是解决问题稳准狠，以最小的代价解决问题。
在理智还没追上情绪之前，可以先冷静下来，给自己一点时间，不要着急做决定。
推崇技术当然不是一个问题，但是所有的健康公司都必然是业务导向的公司，所有的技术人员如果希望有好的职业发展，也必然需要去理解业务。
我们需要的状态是今天干完一件事，明天开启新的事，怎样判断自己在做的新的事？那就要看我们的问题是否解决得够彻底。
如果我们只是在做事务，且我们并没有在实质性解决一个问题，那么这件事的长期价值就是零。所以本质上，工程师文化也是产品文化，把问题以一种自动化的方式解决。
大量的注释代码则会造成干扰和混乱，尤其是我们还要继续演进时。那些由于功能开关没有启用而没有被执行的代码，更像是一个定时炸弹一样等待爆炸。
当你指望一个软件24小时不间断服务时，在某种程度上来说每一行代码都是负担，所以保证所有的代码都有必须存在的目的。
少就是指数级多，优秀的工程师需要批判精神，经验当然是有价值，过于相信惯例就会抑制创新能力。
寻求本源，不迷信惯例和权威，以数据为指导，从根源出发去系统性解决问题。
作为技术人员，经常会去追逐更新更炫的技术，但真正的宝藏却是那些经久不衰和朴实无华的东西。
大多数情况下，自信和成功的人总是会显得更挺拔，更有魅力。不要把精力浪费在吐槽和恶意上，去做将来能让你自豪地向别人谈起的事情，说话表达式要准确。
自由的代价是孤独，没有人可以无限自由。
你的竞争力在具备扎实基础的前提下，应该是经验、思路、眼界等等，技术是相通的，技术本质上是不容易改变的。
由点及面建立知识体系，优先打磨专业技能，养成持续学习的习惯。
职场一直淘汰的都是年龄大且水平不行的人。
软件设计职责单一原则，一个类或方法尽可能只做一件事，无论是效率，性能还是后期维护都会好很多。
发现产品的不足，最简单的方法是天天用你的产品。
架构师在设计时牢记不要贪大求全，或盲目照搬大公司的做法。
天下武功，唯快不破。
一本书读两遍的效果，绝非是读一遍的两倍。
如果试图在自己能力圈外的事情上取得成功，职业生涯会异常困难。
留出固定的时间，专注于你的焦虑。
无须对所有的问题持有观点，困扰我们的这个时代并非信息爆炸，而是观点泛滥。
管理的本质，其实就是激发和释放每一个人的善意。
当你走上管理之路，第一个要培养的素质就是忍耐和克制，信任团队，给他们锻炼机会和成长空间。
真正优秀的架构都是在企业当前人力、条件、业务等各种约束下设计出来的，能够合理地将资源整合在一起并发挥出最大功效，并且能快速落地。